（共同実施大学／茨城大学　宇都宮大学　群馬大学　連携大学／埼玉大学）
シンポジウム「大学改革の中の研究支援」
―　研究マネジメント人材のあるべき姿を探る　―
平成27年12月11日（月）13：30～17：00
東京都港区新橋1-18-1 航空会館 ７階 大ホール

本コンソーシアム『多能工型』研究支援人材養成拠点（茨城大学・宇都宮大学・群馬大学）が主催するシンポジウム、「大学改革の中の研究支援」―研究マネジメント人材のあるべき姿を探る―　が平成２７年１２月１１日に東京都内の航空会館で開催しました。

シンポジウム参加者

シンポジウムには、総勢１３７名の参加がありました。参加構成について、人数別、機関数別に分類すると以下になります。コンソーシアム関係者（茨城大学・宇都宮大学・群馬大学と埼玉大学も含む）の人数構成の割合は３５％、コンソーシアム以外の大学機関（国公私立大学）が５３％の半分以上を占め、それ以外に官公庁、研究機関、企業から参加がありました。機関数別では、コンソーシアム関係機関（４大学）を除くと６０機関になり、全国各地からたくさんの機関が参加されました。

シンポジウムの趣旨

大学における研究支援では、外部からの研究資金の受入状況が一つの重要な成果指標であり、その活動に関わる人材は、より能動性や自律性が求められる。即ち、“分析”する、あるいは大学内教員からの依頼に“対応”するだけでなく、実質的にプロジェクトを能動的に“企画・立案”して実行することも求められる。

しかし、現時点ではその為のスキルやリテラシー獲得のための道筋は必ずしも明確化されていない。さらには、将来の目指すべき姿も十分に示されていないのが現状である。

「多能工型」研究支援人材育成コンソーシアムの人材育成目標は、プロジェクトを年間２０件創出するところに設定している。この成果を創出するには、受け身の“研究支援”ではなく、能動性に自律性のある支援が求められる。そこで本シンポジウムでは、現状の姿を踏まえながら将来の研究支援人材のあるべき姿やその組織のマネジメントのあり方について討論する。

シンポジウムの内容

１．開会挨拶
　コンソーシアムの代表機関である和泉 孝志　群馬大学　理事・副学長【研究支援人材育成コンソーシアム運営協議会主査】からシンポジウム開会の挨拶がありました。
２．来賓挨拶　
文部科学省　科学技術・学術政策局　人材政策課　近藤　潤 課長補佐から来賓の挨拶がありました。

３．問題提起
　文部科学省　科学技術・学術政策局　産業連携・地域支援課　大学技術移転推進室 山下 洋　室長より「大学改革の中の 研究支援 研究経営とは」と題して問題提起をする講演がありました。

４．基調講演
　岡山大学　山本 進一　理事・副学長（研究担当）／名古屋大学 名誉教授より、「岡山大学のＵＲＡ活動の取組とその展望、及びＵＲＡ組織のマネジメント」と題して、講演がありました。

５．“「多能工型」研究支援人材育成コンソーシアム”の現場報告
　コンソーシアム参画の３大学（群馬大学、宇都宮大学、茨城大学）から、それぞれの現場の報告がありました。

６．パネルディスカッション「大学改革の中の研究支援」
大学改革の中で期待される研究支援。しかし、具体的に何をすればいいのか。パネルディスカッションでは実際に業務にあたるＵＲＡや共同研究センター専任教員を招き、仕事の本質を語ります。研究支援の現場でどのような問題が生じ、どう解決し、いかに大学改革に貢献しているか。若手ＵＲＡは必聴のパネルルディスカッションです。

パネラー
永冨 太一（香川大学　社会連携・知的財産センター　副センター長／准教授）
江端 新吾（北海道大学　大学力強化推進本部 URAステーション　シニアURA/主任URA）
村上 壽枝（東京大学　政策ビジョン研究センター
                                           　特任専門職員 リサーチ・アドミニストレーター）
平山 太市（茨城大学　大学戦略・IR室　URAオフィス　URA）
伊藤 正実（群馬大学　研究支援人材育成コンソーシアム室長）
モデレーター
澤田 芳郎（茨城大学　大学戦略・IR室　URAオフィス　URA）

７． 「多能工型」研究支援人材とその育成プログラム
群馬大学　研究支援人材育成コンソーシアム室　伊藤正実　室長から、『多能工型』研究支援人材育成コンソーシアムで進めている教育プログラムの内容について説明がありました。

８．閉会挨拶
最後にコンソーシアム運営協議会の代表として宇都宮大学の池田宰 理事より、コンソーシアム事業の今後の発展と期待について挨拶がありました。