「多能工型」研究支援人材育成コンソーシアムに参画している大学を対象に、ＵＲＡ組織管理者意見交換会が８月１８日、東京医科歯科大学湯島キャンパスにて開催されました。昨年に続き第２回目の開催になります。今回は、URAの評価方法、雇用継続の為の判断基準、今後の教育プログラムへの期待について、コンソーシアム参加大学の間で率直な意見交換を行いました。

参加大学は、茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、埼玉大学、新潟大学、東京医科歯科大学、東京理科大学、筑波大学、名古屋市立大学、情報システム研究機構、熊本大学の１１大学・機関が参加し、ＵＲＡ組織管理者及び事務職員等、合わせて総勢２９名が参加しました。

ＵＲＡ組織管理者意見交換会の様子
（挨拶する群馬大学　峯岸 敬　理事・副学長（「多能工型」研究支援人材コンソーシアム運営協議会主査）

最初に、コンソーシアム運営協議会主査である群馬大学の峯岸敬　理事・副学長（「多能工型」研究支援人材コンソーシアム運営協議会主査）から挨拶と趣旨についての説明、続いて会場場所をご提供いただいた東京医科歯科大学　渡邉　守　理事・副学長から挨拶がありました。

次に参加機関（１１大学・機関）から事例報告を行い、①URAの活動内容と評価方法、②URAの雇用継続（または常勤化）のための判定基準、③教育プログラムの有効性と今後の期待、を中心に意見交換を行いました。議論になった主な質疑応答は、URA組織体制の在り方についての具体的な内容、URAの評価制度や育成方法に関する質問、URAの人材確保のための財源に関する質問などで、自由闊達な議論がなされました。

今後のＵＲＡ組織体制の構築・強化をする上で、URA組織管理者が抱く問題点を共有でき、大変参考になる意見交換の場となりました。

東京医科歯科大学　湯島キャンパス